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阿里巴巴的男职工，性侵女手下事务，泄漏了阿里实质上依然是一间土鳖企业。
甚么是土鳖企业？本原在于企业文明。
土鳖企业文明的代表性特性之一，即是喜爱潜法则，睡女职工、女手下，将女性职工当做生意的附带筹马，以促成生意的完成。
倾心职权、迷信职权、降服于职权这几个因素，是建立、生息土鳖企业文明的泥土。
先梳理一下几个关键音信点：
首先，是男头领强迫女职工出差，后遭歹意灌酒，为商户供应猥亵的便捷；
其二，头领偷办女职工房卡，趁其醉酒四次投入其房间，对她实践伤害；
其三，事发后，女职工向公司上司揭发，完毕上司不只没有责罚，还保护涉案者；
其四，无法，女职工取舍在内部办事群公布事务实情，遭踢出；在企业内部食堂发传单、拉横幅，遭驱逐；
其五，直到女职工报警，从前十多破晓，阿里的董事局主席兼CEO张勇才于8月8日黎明，做出表态，要对此事务实行视察。
时时来讲，将少艾职工送到客户手长实行伤害，以到达媚谄客户的宗旨，这一举动，咱们没法将其与阿里这类宏大上的企业关连到一同；
事发后，阿里中层头领责罚题目的立场，适值泄漏了他们对这类举动的忍耐、默许、以至是放手；也泄漏了阿里的中层头领，应付手下职工的淡漠和毫无同理心。
倘若被伤害的女职工是他们的女儿，可能妹妹、细君，他们将是何如的一种心思？
在土鳖文明的案例中，有黄世仁抢劫喜儿为父抵债，有酒桌上的钱色生意。在如许的文明语境中，即是上司不把属下当人看，企业不把职工当人看。
不然，一个女职工被性侵两次，居然在阿里如许的企业中，被捂盖子长达10多天！
这到底是阿里的沉沦，仍旧它素来就这样？
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